مدیر منابع انسانی ایمپاسکو در جریان بازدید از مجتمع طلای موته، ضمن تاکید بر نقش تعیین کننده نیروی انسانی در موفقیت سازمان، گفت: برنامه‌ریزی برای بهبود رفاه، آموزش و انگیزه کارکنان از اولویت‌های اصلی ایمپاسکو است.

نهمین دوره ارزیابی سطح عملکرد ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) شرکت‌های تابعه ایمیدرو با هدف ارتقای شاخص‌های ایمنی و بهداشت صنعتی، در مجتمع معدنی و صنعتی فسفات اسفوردی بافق برگزار شد.

در ادامه درخشش مجتمع پتاس خوروبیابانک در عرصه مسئولیت‌های اجتماعی و زیست‌محیطی، امید کوهی مدیر این مجتمع در هشتمین اجلاس سراسری مسئولیت‌پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی، اعتبارنامه ملی تعهد به مسئولیت انسانی و اجتماعی را از دکتر علی آقامحمدی، رئیس گروه اقتصادی دفتر مقام معظم رهبری و رئیس شورای سیاست‌گذاری این اجلاس دریافت کرد.

در نشست مشترک معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رییس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با مدیر مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد، بر تقویت همکاری‌های آموزشی و ارتقای مهارت نیروی انسانی در بخش معدن تاکید شد.

در هشتمین اجلاس سراسری مسئولیت پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی مجتمع پتاس خوروبیابانک از مجتمع‌های زیرمجموعه ایمپاسکو نشان ملی تعهد به محیط زیست (برند سبز) دریافت کرد.

تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، به همراه جمعی از معاونان و مدیران ارشد این شرکت، با حضور در طرح مس و طلای جانجا، از روند اجرایی پروژه بازدید کرد.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو گفت: در راستای ارتقای اثربخشی برنامه‌های توسعه منابع انسانی، در ایمپاسکو با حفظ برگزاری دوره‌های آموزشی، رویکرد منتورینگ را در نظام آموزش تقویت کردیم تا زمینه انتقال تجربه، یادگیری عمیق‌تر و جانشین‌پروری فراهم شود.

مدیر مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد گفت: در راستای ایفای مسئولیت‌های اجتماعی و ارتقای مهارت نیروی انسانی مورد نیاز بخش معدن، سی‌و‌چهارمین دوره آموزش تربیت کارور آتشکار معدن با حضور ۲۸ کارورز در مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران – یزد برگزار شد.

مدیر اکتشاف شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران اعلام کرد: اسناد مناقصه عمومی 2 طرح حفاری اکتشافی ایمیدرو تا اواخر همین ماه (مهر 1404) بازگشایی می شود.

تمام مدیران، چه در رأس یک بنگاه کوچک و چه در هدایت یک سازمان بزرگ، در نهایت به دنبال یک هدف بنیادین هستند: قابلیت اجرایی. مقصود از قابلیت اجرایی، توانایی سازمان در عملی ساختن تصمیم‌ها و برنامه‌های اتخاذشده است؛ توانایی‌ای که به عنوان شاخصی تعیین کننده برای موفقیت پایدار هر سازمان شناخته می‌شود.

در راستای تقویت تعاملات بین دستگاهی و تسهیل روند توسعه فعالیت‌های معدنی در استان زنجان، کارگروه تعامل استانی فعالیت‌های معدنی در عرصه منابع طبیعی با حضور مدیران ارشد استانی و نمایندگان شرکت‌های ایمپاسکو و ایمیدرو تشکیل و در نتیجه آن، مجوز ادامه فعالیت‌های اکتشافی در محدوده‌های تحت مالکیت این دو مجموعه صادر شد.

مدیر مجتمع معدنی سرب و روی انگوران گفت: سه محدوده اکتشافی میانج ۲، میانج ۳ و غرب حلب در استان زنجان طی تشریفات قانونی به شرکت گسترش صنایع معدنی کاوه پارس واگذار شد و این روند سرآغاز فصل تازه‌ای در ارتقای ظرفیت‌های معدنی، توسعه فعالیت‌های اکتشافی و افزایش سهم معدن در اقتصاد ملی است.

مدیر مجتمع معدنی خراسان جنوبی از ورود نخستین محموله تجهیزات کارخانه فرآوری طلای خونیک به محل پروژه خبر داد.

مدیرعامل ایمپاسکو تاکید کرد: رویکرد ایمپاسکو دیگر صرفا تولید نیست، بلکه حرکت به‌سوی «تولید ایمن»، «توسعه مسئولیت‌پذیر» و نهادینه‌سازی فرهنگ ایمنی در کنار توانمندسازی شرکای تجاری و پیمانکاران است.

مدیر مجتمع معدنی سرب نخلک گفت: میزان ذخیره قطعی مجتمع معدنی سرب نخلک با انجام اکتشافات جدید به بیش از ۳۲ میلیون تن افزایش یافت.

هفتم مهر، روزی است که تاریخ با افتخار از آن یاد می‌کند؛ روزی که آتش‌نشانان دلیر، در دل آتش و بمباران، برای نجات پالایشگاه آبادان جان خود را فدا کردند. آن حماسه، نه فقط یک حادثه، بلکه نماد مسئولیت‌پذیری، فداکاری و عشق به وطن است.

31 شهریور یادآور حادثه تلخ معدن طبس است؛ روزی که جمعی از معدنکاران جان خود را در راه تلاش برای آبادانی کشور از دست دادند. این روز فرصتی است تا بار دیگر بر جایگاه والای معدنکاران و رعایت اصول ایمنی در معادن تأکید کنیم.

دوره آموزشی اصول خدمات و تشریفات با هدف ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای همکاران حوزه خدمات برگزار شد و شرکت‌کنندگان با شیوه‌های استاندارد پذیرایی، آداب میزبانی اداری و اصول بهداشتی آبدارخانه‌ها آشنا شدند.

مدیر مجتمع معدنی سرب نخلک، با ارائه گزارش عملکرد پنج‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴ از جهش کم سابقه در تولید، استخراج، حفاری و فروش محصول تولیدی این مجتمع خبر داد و گفت: میزان تولید کنسانتره و استخراج ماده معدنی در این بازه زمانی بیش از متوسط سالانه قبل از واگذاری به بخش خصوصی بوده است.

این پرسش قدیمی همچنان مطرح است: آیا نخبگان با ویژگی‌های ذاتی و استثنایی به دنیا می‌آیند یا بیش از هر چیز محصول محیط و نهادهای پیرامون خود هستند؟ در نگاه عمومی، بسیاری باور دارند که نابغه‌ها حتی در سخت‌ترین شرایط راه خود را پیدا می‌کنند. اما تجربه‌های واقعی نشان می‌دهد که استعداد به‌تنهایی کافی نیست و بستر اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی نقشی تعیین‌کننده دارد.